Единица! - Кому она нужна?!
Голос единицы тоньше писка.
Кто её услышит? - Разве жена!
И то если не на базаре, а близко.
В.В.Маяковский

На написание этой заметки меня подтолкнули репосты локальной забастовки рабочих рудника «Аметистовое», итоги которой были предсказуемы.

По данным РОТ Фронта, схема такова: участника протеста вызывают в кабинет и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если не согласишься — увольняют за отсутствие на рабочем месте, то есть прогул. Некоторым даже угрожали, что их будут судить по уголовной статье.

В итоге около 45 человек не выдержали давления и написали заявления «по собственному».

Скорее всего такая же участь ждет всех остальных. И при наборе нового коллектива будет как в опыте с обезьянами и бананами (https://www.factroom.ru/facts/4763).

Почему я так считаю? Поделюсь свои опытом.

Первое, собственник предприятия защищен государством. Конечно, по конституции и работник защищен. Всю «мощь» этой защиты ощутили на себе 45 человек с «Аметистовое».

Будучи в прошлом по сути бригадиром, обсуждали с мужиками вопросы, как отстаивать свои права. Первое правило, которое я извлек из работы бригадиром – бригада должна быть за тебя на 100%. Твоя бригада – твоя опора. Особенно в ситуациях, когда стоит вопрос по вытряхиванию с работодателя каких-либо преференций. Как-то нашей бригаде стали увеличивать количество выездов при сохранении той же оплаты. Многие стали возмущается, пошли вопросы ко мне. Алексей, мол, давай иди к руководству, решай наш вопрос. Я конечно же пошел, и сразу получил ответ – кому не нравится, пусть увольняются. Об этом оповестил бригаду. И сказал: парни, если мы хотим отстаивать свои права, мы должны все вместе собраться у руководителя и выставить свои условия (на тот момент это относительно мягкая просьба об увеличении оплаты). Так как «запах бунта» дошел до работодателя, он начал проводить грамотную политику по точечному разговору с каждым членом бригады. У одно парня ипотека, естественно, начали с него. Итог разговора очевиден - минус один член бригады из тех, кто поддерживал «бунт». Второму обещали карьерный рост через год. Минус два. Третьему стало страшно. Ну а мне, как бугру, с более высокой оплатой труда относительно мужиков в бригаде, не хотелось «погибать» ради тех, кто не способен и не желает свои же права отстаивать. В итоге – молча все поехали в командировки. Печальная история. Но, я думаю, жизненная.

Вторая история произошла на одном предприятии Восточносибирской железной дороги, она будет излагаться в пересказе. Появился грамотный мужик, он сумел организовать независимый от предприятия профсоюз. В течении двух лет добился крутых преференций по оплате труда. Эта бригада встала комом в горле руководству, как же так, какому-то рабочему быдлу платить по 70-80 тысяч рублей в месяц. Это недопустимо, пукан разрывало у финансистов и менеджеров, которые недополучали свои премии. Но решение было найдено: подразделение предприятия было ликвидировано полностью. Сотрудники попали в черные списки отдела кадров. А мы знаем, что РЖД, как и Газпром, «народное» достояние. Т.е. единственный крупный работодатель для многих далеких регионов.

Но на черных списках дело не остановилось – стали распускать слухи, что эти «бунтари» просто обнаглели и стали требовать себе квартиры в Москве, чуть ли не в элитных районах Баравихи и т.п.

Вывод из этих историй можно сделать лишь такой, что только организованное и, что очень важно, массовое сопротивление может дать результат. По одиночке нас разобьют, перекупят, запугают. Если в крупных городах еще можно не боятся безработицы, то в регионах крупные предприятия являются единственными источники работы. В результате неудачных забастовок рабочие попадают в черные списки, да и работодатель учится таким ситуациям, и будет уже много умнее, и в будущем, устроить такую же забастовку будет сложнее.

Все рассказывают про ужасы коммунизма сталинского периода, но при этом не задумываются, что даже за обычные забастовки с обычными требованиями (без свержения власти и т.п.) в Российской империи рабочих просто расстреливали. А после контрреволюции 1953 года, с приходом троцкистов к власти, расстреливали рабочих и в «СССР», достаточно вспомнить события в Новочеркасске в 1962м году.

Помните, правящий класс не будет играть с нами в игрушки – будут топтать, увольнять, сажать. Кто не верит, почитайте о событиях 4 мая 1886 года в городе Чикаго на площади Хеймаркет, или про упомянутый ранее «Новочеркасский расстрел» (см.Историческую памятку в конце статьи).

Что же делать? Да очень просто: если уже в прошлом веке уровень производительных сил позволял сократить рабочий день до 8 часов, то сегодня, смело можно сокращать рабочий день до 5 часов. Вот вам ориентир, цель. Как добиться этой цели? Объединяться под крылом профсоюзов, но лучше всего под крылом коммунистической партии.

Стоит отметить, что требование перехода на пятичасовой рабочей день не является признаком коммунизма. Но является важной вехой в осознании классовой принадлежности. Почему осознание классовой принадлежности является очень опасным для крупного капитала? Потому что это отрывает глаза на «врага», и этот «враг» сегодня не США, не «гейропа», не свирепый Китай, не инопланетяне, а самый обычный крупный капитал. Задача его – ваша эксплуатация. Как получается у меньшинства управлять большинством очень удачно раскрыто в статье Максима Слепова: https://test.1957anti.ru/publications/item/632-tarakanishche

Подумайте, может хватит большую часть жизни пахать на дядю? Пятичасовой рабочий день открывает новые возможности для личностного развития каждого из нас. Это и время на спортзал, на театры, на встречи с друзьями, да даже попить пиво, на учебу, на путешествия, молодым людям это больше времени на налаживания отношений, взрослым это время на семью. Вопрос возможности экономики выдержать переход на 5 часовой рабочий день детально рассмотрим в будущих статьях.

Историческая памятка

4 мая 1886 года в городе Чикаго на площади Хеймаркет прошел митинг под лозунгом борьбы за 8-часовой рабочий день, во время которого был совершён провоцирующий теракт. Бомбой, брошенной в полицейский отряд внедренным агентом, было убито несколько полицейских и рабочих, после чего стражи порядка открыли огонь по митингующим. Это событие послужило поводом для ареста 8 анархистов, и по приговору суда 11 ноября 1887 года четверо из них были повешены.

«Новочерка́сский расстре́л» — название исторических событий, произошедших в городе Новочеркасске Ростовской области РСФСР 1—2 июня 1962 года в результате забастовки рабочих Новочеркасского электровозостроительного завода (НЭВЗ) и других горожан.

Выступление было подавлено силами армии и КГБ СССР, а вся информация о новочеркасских событиях, в том числе о количестве жертв и раненых, была засекречена. По официальным данным, частично рассекреченным только в конце 1980-х годов, при разгоне демонстрации было убито 26 человек, ещё 87 человек получили ранения. Семерым из «зачинщиков» забастовки были вынесены смертные приговоры, и они были расстреляны, остальные получили длительные сроки лишения свободы.

На заводе в кузово-сборочном цехе ещё весной 1962 года рабочие три дня не приступали к работе, требуя улучшить условия труда, а в обмоточно-изоляционном цехе из-за низкого уровня техники безопасности отравились 200 человек